El Coaching en la formación Josep Pons
En Josep Pons Formación apostamos por la innovación y por una educación 360º. Para que nuestrxs alumnxs salgan siendo grandes profesionales del sector, no hay que enseñarles solo el oficio, hay que potenciar sus habilidades sociales y comunicativas.Uno de los aspectos más importantes que trabajamos y reforzamos en nuestra formación es la comunicación verbal y no verbal. Mediante el coaching, lxs alumnxs aprenden a comunicarse con otros profesionales y con el cliente.En Josep Pons creemos firmemente que lo que marca la diferencia entre un profesional u un excelente profesional, es su capacidad comunicativa para exponer, argumentar y en definitiva vender su producto o servicio.
El coaching educativo es un proceso que tiene como objetivo desarrollar las habilidades necesarias para dar lo mejor en los estudios. En definitiva, un proceso de coaching en el que el autoconocimiento y la gestión de las emociones permiten al alumnx a sacar su mejor versión.
Estilos relacionales
Es sabido que somos diferentes y por lo tanto recibimos inputs de forma diferente, incluida la comunicación. Siguiendo esta lógica, llegamos a la teoría de Bridge ® que dice que cada unx de nosotrxs tiene asociados rasgos de eficacia y de ineficacia y estos determinan a qué estilo relacional pertenecemos.
Este método de coaching nos permite aprender a conocernos a nostroxs mismxs y a adaptar nuestra comunicación para poder entender mejor a los demás. Ser conscientes de nuestro propio estilo relacional puede evitarnos muchos conflictos o malentendidos.
Como todo trabajo de coaching, el desarrollo de la empatía en este caso es fundamental y va de la mano con la teoría Bridge ®. Aunque seamos conscientes de nuestro estilo relacional y de el de la gente con la que queremos comunicarnos, si no llevamos a cabo una comunicación desde la empatía y la escucha activa, esa información va a ser en vano.
El objetivo del coaching en este caso es ayudar a construir puentes para crear una comunicación fluida, sencilla y efectiva. Porque como buenxs profesionales, debemos aprender a adaptar nuestra comunicación al estilo de nuestrx clientx.
Método Bridge ®, construyendo puentes
Se inicia con un informe individual con un cuestionario de 22 preguntas, en el que cada persona descubre su estilo relacional y su porcentaje correspondiente de cada uno. A partir de esta información, se realiza una sesión ya sea individual o grupal, para aprender y trabajar el cómo comunicarse con eficacia desde el estilo propio y con todos los estilos.Ayrin Pons directora y Coach oficial de la escuela, organiza sesiones de coaching para alumnxs y profesorxs. En las sesiones orientadas a este método, realizan una actividad de role play que consiste en dividir a lxs alumnxs por grupos comportamentales y crear situaciones hipotéticas. 
El objetivo de esta actividad es que aprendan a crear una propuesta de imagen para un cliente que pertenece al estilo relacional opuesto de dicho grupo de trabajo. Su misión cómo profesionales del mundo de la imagen es utilizar la estrategia comunicativa correcta para hacer sentir bien al estilo opuesto, es decir a su cliente. Por ejemplo, un grupo de estilo fuego tendrá que presentar una propuesta en formato comunicativo para un estilo agua.En resumen, parte de la importancia del coaching en nuestra oferta formativa tiene como objetivo enseñar estrategias comunicativas para adaptarse a todo tipo y perfiles y clientes, para poder brindar el mejor servicio personalizado. ¿A qué perfil crees que perteneces?
Este método identifica 4 estilos comunicativos que están identificados con los 4 elementos de la naturaleza: tierra, fuego, aire y agua.Los cuatro estilos implican formas diferentes de comunicarse con los demás y de recibir los mensajes. Tener en cuenta el estilo relacional de otras personas nos va a permitir comunicarnos con ellas de forma más eficiente y agradable. 
Tierra: Estas personas acostumbran a ser pragmáticas y realistas. Les gusta ver y afrontar la vida con los pies en el suelo. Necesitan tener toda la información para entender las cosas. Normalmente se fijan e indagan en los datos precisos.
Fuego: Las personas en las que predomina el estilo fuego tienden a caracterizarse por su pasión. No tienen miedo a expresar su opinión, la mayoría de las veces de forma impulsiva. Son personas francas y valientes. Los retos no les desmotivan, al contrario, es un estímulo positivo que les hace reaccionar.
Aire: Las personas de estilo aire son entusiastas, sociables y curiosas. Por su gran talento social, están en constante búsqueda de una comunicación estimulante, visual. Las metáforas son su arma más poderosa a la hora de expresarse. Tienden a ser personas a las que no les gustan los procedimientos ni los protocolos, necesitan sentir libertad.
Agua: Finalmente, las personas de este estilo acostumbran a ser empáticas y compasivas. Se caracterizan por tener una sensibilidad muy especial y desarrollada. A la hora de comunicarse con facilidad, necesitan establecer una conexión personal previa. Se puede conseguir mediante historias y ejemplos. Les molesta y no reaccionan bien ante la agresividad y la presión.
¿Por qué incluir el coaching en tu vida?
Bridge ® es perfecto para el desarrollo de las personas y para conocer las fortalezas y las áreas de desarrollo de cada uno. Aplicarlo en tu vida para mejorar la comunicación y las relaciones será un acierto seguro. En resumen, haz el cuestionario para saber tu estilo comportamental. Una vez tengas los resultados aprende y entiende cómo se comunica cada estilo y finalmente, práctica, porque no hay mejor escuela que la experiencia.
Si quieres saber cuál es tu estilo y qué técnicas puedes aplicar para comunicarte mejor según tus objetivos, ponte en contacto con nosotros a través de la web. Ayrin Pons realiza sesiones de coaching individuales donde trabajar las skills comunicativas es uno de sus fuertes.
Todos nuestros cursos están respaldados por el coaching, de forma que inscribirse a nuestros cursos no es solo convertirse en un profesional del mundo de la imagen, sino aprender a ser unx gran comunicadorx.
